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上海金蘋果學(xué)校經(jīng)過十多年的發(fā)展，在全體教師的辛勤耕耘下，教育教學(xué)成果卓著，無論是鮮明的教育教學(xué)特色的成功創(chuàng)立，還是國內(nèi)國際各種榮譽的頻頻摘取，初中部都堪稱先行、改革、創(chuàng)新的佼佼者。初中部師資力量雄厚，名師薈萃。老師們業(yè)務(wù)能力過硬，教學(xué)水平高，踐行尊重、喚醒、陪伴的教育理念，對每一個學(xué)生負責(zé)，陪伴學(xué)生成長的每一天，成就了強大的初中部。

為了把金蘋果打造成上海乃至全國一流名校，使初中部師資力量得到家長、學(xué)生、社會的充分認可，學(xué)校將不惜一切代價，以最優(yōu)的福利待遇和退休保障機制解決教師后顧之優(yōu)，現(xiàn)面向全國公開招聘優(yōu)秀教師。

注：我校每年5月-6月及11月-12月為集中招聘教師階段，在此期間將會及時通過我校網(wǎng)站發(fā)布

應(yīng)聘教師必須具有良好職業(yè)道德，高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，教育思想端正，能夠認同金蘋果的辦學(xué)理念和管理文化，并有良好的合作意識，有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，有不斷改進和優(yōu)化教育教學(xué)方法的意識和能力。具有教師任職資格，本科及以上學(xué)歷，身心健康，自信大方。

1、具有特級教師稱號者，年齡在 65 周歲以下。
2、具有中學(xué)高級教師職稱者，年齡在 60周歲以下。
3、具有中級職稱者，年齡在 50周歲以下。擁有本科及以上學(xué)歷。
4、具有初級職稱者，年齡在 30周歲以下，有本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生必須有或即將獲得教師資格證，有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
6、有三年班主任工作經(jīng)驗或有年級組、教研組、教學(xué)教育等管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

1、符合以上條件經(jīng)考核被錄用的教師，非上海戶籍的根據(jù)上海市引進人才政策辦理戶口或人才引進居住證積分登記，居住證積分達到條件后辦理居轉(zhuǎn)戶籍。
2、本校教師面向全國招聘，無限定戶籍地域要求。
3、教師待遇：參照上海市的教師工資政策和學(xué)校的薪金制度，確保教師待遇高于上海公辦學(xué)校教師水平。學(xué)校已制定教師退休養(yǎng)老金制度，解決民辦學(xué)校教師退休后與公辦教師養(yǎng)老待遇的差距。
4、應(yīng)聘教師所提供的學(xué)歷、職稱、教師資格證書和簡歷資料必須真實有效。

1、聯(lián)系電話： 021-68970538（徐老師）   021-68973868-8303（陳老師）
2、網(wǎng)址： bjfsad.cn；電子郵箱：hr@jinpingguo.com , jpg2000@263.net
3 、學(xué)校地址：上海市浦東新區(qū)巨峰路1555號 郵編： 201208 交通線路：    ① 791、曹路2路等路車在金蘋果站下來。 ② 地鐵12號線（金海路方向）金京路1號出口。

(一) 招聘專職教師的程序

1、招聘準備：
1）人事處室收集、篩選材料。
2）由人事處向有關(guān)部門提供符合條件的材料。
2、校務(wù)辦公室人事面試：
1）驗證身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、教師資格證書、普通話證書、計算機證書及相關(guān)的榮譽證書等有效證件。
2）填寫《應(yīng)聘登記表》。
4）詢問應(yīng)聘者基本情況。
5) 填寫面試評估表（一）。
6)  告知面試程序。
3、安排面試和試教：
1）成立教學(xué)評估招聘小組(組成：學(xué)部校長、學(xué)部中層和各學(xué)科教研組長、校人事負責(zé)人等)；
2）對應(yīng)聘者根據(jù)本部門的具體要求進行第二輪面試，學(xué)科負責(zé)人在面試評估表上寫下評語、意見并簽字；
3）對面試通過的應(yīng)聘者進行第三輪試教。學(xué)部負責(zé)人在評估表上寫下評語、意見并簽字；（一個星期內(nèi)給來校試教者予以答復(fù)）。
4、總校長面談：由人事安排對試教優(yōu)秀者與總校長面談，校長寫下意見并簽字決定應(yīng)聘對象；
5、由校務(wù)辦公室與錄用者簽訂勞動合同。（被錄用人向?qū)W校提供以下材料：學(xué)歷證書復(fù)印件、教師資格證書復(fù)印件、普通話等級證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、近期健康狀況體檢表一份（區(qū)級醫(yī)院以上）。

(二) 招聘教輔及其他人員的程序

1. 人事處人員與用人部門初審應(yīng)聘人員資料，匯總初試名單上報部門領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)崗位特征，確定面試形式、流程及評議人員名單；
2. 人事處及用人部門聯(lián)合組織安排面試, 確定合格人選；
3. 如有特殊需要, 用人部門可以依據(jù)崗位職責(zé)進行復(fù)試；
4. 初試及復(fù)試測評的原始資料報人事處存檔，用人部門留存復(fù)印件備案；
5. 最后確定的錄用人員名單由人事處負責(zé)人報校長審定。校長審批通過后，最后與錄用者簽訂相關(guān)的勞動合同。

  初中部全體教師本著對每一個學(xué)生負責(zé)的態(tài)度，喚醒學(xué)生的獨立意識，喚醒學(xué)生的團隊意識，初中部是莘莘學(xué)子求學(xué)的理想之地。我們熱忱歡迎全國熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀教師加盟金蘋果初中部，共創(chuàng)金蘋果初中部的輝煌！

2018學(xué)年教師招聘計劃：

語文骨干教師各1名、數(shù)學(xué)骨干教師各1名、英語骨干教師各1名、物理骨干教師各1名、化學(xué)骨干教師各1名及班主任崗位。

1、師范類院校本科及本科以上學(xué)歷，有畢業(yè)班工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、了解初教育的特點，了解初中學(xué)生的年齡特點，喜歡學(xué)生，熱愛教師職業(yè)。有很強的事業(yè)心。
3、具有教師資格證，有良好的師德，能夠為人師表，能勝任初中的教育教學(xué)工作。
4、具有較強的語言表達和組織班級活動的能力。  有較強的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新精神。
5、責(zé)任心強、有團隊合作精神，執(zhí)行力強。
6、有中考輔導(dǎo)經(jīng)驗的教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師將優(yōu)先考慮。

1、愛崗敬業(yè)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》；
2、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度；
3、能完成所教學(xué)科的教學(xué)工作
4、能促進和引領(lǐng)學(xué)生身心健康、全面發(fā)展。
5、所教的班級、學(xué)生成績進步明顯。達到學(xué)校教學(xué)崗位目標。
6、家長、學(xué)生滿意率達到95%及以上。